Een gezonde teamcultuur

In teams ontstaan snel vaste patronen in de onderlinge samenwerking met elkaar. 'Zo doen we dat nu eenmaal.'  En wie zich niet aanpast aan de heersende cultuur krijgt het lastig en heeft een lange adem nodig om echt dingen te veranderen. Voor je het weet zit je weer in oude patronen met elkaar. Iedere cultuur kent zo zijn eigen spel. Die kan heel krachtig zijn en ook heel destructief. Wat maakt nu een gezond en plezierig werkend team?
 

De ongeschreven regels

De optelsom van individuen maakt een team. Jullie hebben samen een dominante cultuur in hoe jullie met elkaar omgaan en samenwerken. Dat zijn de ongeschreven regels. Dat maakt jullie herkenbaar en onderscheidend voor de buitenwereld. 'Daar zijn ze goed in.' of 'Zo gaat dat daar.' 
Iedere cultuur heeft zijn eigen drive, zijn eigen macht en groeistrategieën. Dat is wat er is. Daartoe heb je je te verhouden en je eigen weg te zoeken.
 
 

De dominante cultuur wordt bepaald door of de posities van de (informele) leiders of door de meerderheid. Hoe sterker de dominantie van een cultuur, hoe minder ruimte er wordt ervaren voor mensen om het anders te doen. Er is dan weinig ruimte voor het samen- en tegenspel. Een goed functionerend team heeft immers een mix van alle kleuren in huis. Hoe dominant is jullie teamcultuur en hoe floreer jij daarin?

 

 

Wanneer iedereen op de juiste positie kan acteren en de kracht van de verschillen weet te benutten,

werkt met veel plezier succesvol samen.

 

Kwaliteiten van een gezond team

Teams die floreren kenmerken zich door:

  • Initiatiefkracht en ondernemersgeest die bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie.
  • Nieuwsgierigheid en onbevangenheid, de wil tot blijven leren en ontwikkelen.
  • Interesse en respect voor de klant, waar draag je aan bij?
  • Open teamcultuur met directe opbouwende feedback. 
  • Sturing geven aan de eigen verantwoordelijkheid en beschikbaarheid in afstemming met elkaar.
  • Werkenvanuit ieders eigen vakmanschap met duidelijke en gerichte doelen, dat geeft focus.
  • Openheid van de verschillende teamleden naar elkaar, ook naar nieuwe teamleden.
  • Heldere rolverdeling zodat iedereen weet wat hij moet doen.

 

Een teamprofiel aanvragen

Stuur een mail, dan neemt een van onze IKTO coaches contact met u op.

 

Meer weten

Bel ons 0486 – 422 322 of mail ons info@ikto.nl.